Strona głównaUsługiSzkolenia
Szkolenia budowane pod Państwa procesy, nie pod podręcznik
Program dopasowujemy do organizacji i do ról. Prowadzimy stacjonarnie, online i w formie e-learningu, a po każdym szkoleniu weryfikujemy poziom wiedzy uczestników.
Na czym polega problem
Szkolenie z podstaw RODO dla wszystkich nie działa na nikogo
Prezentacja o siedmiu zasadach przetwarzania jest tak samo bezużyteczna dla kadrowej, jak dla administratora systemów. Pierwsza potrzebuje wiedzieć, jak długo trzymać CV, drugi – jak logować dostęp do bazy.
Dlatego program budujemy pod procesy konkretnej organizacji i pod role. Przykłady biorą się z Państwa dokumentów, nie z podręcznika.
Formy
Trzy sposoby prowadzenia
Stacjonarnie
Warsztat u Państwa, z ćwiczeniami na realnych przypadkach. Najlepiej działa przy kadrze kierowniczej i zespołach, które muszą coś wspólnie ustalić.
Online
Ta sama treść zdalnie, w krótszych blokach. Sprawdza się przy zespołach rozproszonych i przy szkoleniach okresowych.
E-learning
Kurs do przejścia we własnym tempie, z testem wiedzy. Rozwiązuje problem nowych pracowników dołączających w losowym momencie roku.
Programy
Szkolenia, które prowadzimy najczęściej
Ochrona danych dla wszystkich
Wstępne dla nowych osób i okresowe dla zespołu. Zasady, obowiązki, najczęstsze błędy i co robić przy podejrzeniu naruszenia.
Dla kadr i rekrutacji
Retencja dokumentów, monitoring pracowników, zgody kandydatów, dane szczególnych kategorii w aktach osobowych.
Dla informatyki
Zarządzanie uprawnieniami, logowanie zdarzeń, kopie zapasowe, reagowanie na incydent od strony technicznej.
Dla marketingu i sprzedaży
Podstawy przetwarzania w marketingu, zgody z PKE, profilowanie, praca z bazami kontaktów.
Reagowanie na naruszenia
Warsztat na przypadkach: co jest naruszeniem, jak liczyć termin, kiedy zgłaszać do organu, a kiedy zawiadamiać osoby.
Dla zarządów
Odpowiedzialność, kary, rozliczalność. Krótko i konkretnie, bez omawiania artykułów po kolei.
Cykl
Szkolenie to nie wydarzenie, tylko rytm
Jedno szkolenie dla wszystkich raz na kilka lat spełnia wymóg formalny i nic poza tym. Poniżej pięć momentów, w których szkolenie faktycznie zmienia zachowania, bo trafia we właściwą osobę we właściwym czasie.
Cały cykl prowadzimy u klientów objętych stałą obsługą. Przy pojedynczym zleceniu realizujemy wybrane elementy, najczęściej szkolenie roczne i osobne dla zarządu.
Po szkoleniu
Certyfikat dla każdego uczestnika
Każdy uczestnik dostaje imienny certyfikat z tematem szkolenia, datą, nazwiskiem prowadzącego i logo Państwa organizacji. Certyfikaty wystawia system eAURA, więc ich rejestr zostaje w jednym miejscu. Przy kontroli albo audycie to najprostszy dowód, że szkolenie się odbyło i kto w nim uczestniczył.
Certyfikaty numerujemy osobno dla każdego klienta i roku, więc z numeru nie da się wyczytać, ile szkoleń przeprowadziliśmy u innych.
Jak sprawdzamy skuteczność
Test wiedzy zamiast listy obecności
Po szkoleniu uczestnicy przechodzą test weryfikujący, ile z materiału zostało przyswojone. Wynik pokazuje, które zagadnienia wymagają powtórzenia, a przy okazji jest dowodem realizacji obowiązku szkoleniowego.
Lista obecności dowodzi jedynie obecności. Test dowodzi przyswojenia materiału, a to zupełnie inna wartość dowodowa podczas kontroli.
Z bloga na ten temat
Pisaliśmy o tym szerzej
-
Świadomość Polaków na temat funkcjonowania Urzędu Ochrony Danych Osobowych (RODO)
Komisja Europejska (KE) w swoim komunikacie opublikowała artykuł na temat drugiego sprawozdania dotyczącego stosowania ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO). W…
-
Podsumowanie roku 2025 oraz przewidywania na rok 2026 z perspektywy ochrony danych
Jak co roku wracamy do Was z naszym podsumowaniem tego co wydarzyło się w minionym roku oraz przewidywaniami tego czym będziemy interesować…
-
Kara czy upomnienie? Pięć kroków, którymi organy mają dochodzić do decyzji
Większość rozmów o karach z RODO, które prowadzę z klientami, zaczyna się od pytania o kwotę. Ile może kosztować spóźniona odpowiedź na…
Obsługa świadczona przez konsultantów Auraco cechuje się wysokim stopniem profesjonalizmu, zrozumienia potrzeb biznesowych naszej spółki oraz skrupulatnością i terminowością.
HRK S.A.
z listu referencyjnego, publikacja za zgodą
Od czego zależy wycena
Od formy i liczby grup. Szkolenie zdalne dla jednej grupy jest wyceniane ryczałtem, cykl dla całej organizacji z modułami do samodzielnego przejścia wymaga wcześniejszego ustalenia zakresu.
Pytania i odpowiedzi
Szkolenia: pytania organizacyjne
Czy szkolenia z ochrony danych są obowiązkowe?
Wprost nie ma przepisu nakazującego szkolenia. Jest natomiast art. 39 ust. 1 lit. b RODO nakładający na IOD obowiązek działań zwiększających świadomość i szkoleń personelu, oraz art. 32, który każe zapewnić, by osoby upoważnione przetwarzały dane zgodnie z poleceniem. Bez szkolenia trudno to wykazać.
Jak często je powtarzać?
Raz w roku dla całej załogi w formie krótkiej, oraz osobno przy zatrudnieniu i przy zmianie stanowiska. Częstsze szkolenie ogólne przynosi coraz mniej, natomiast krótkie przypomnienia po incydencie działają wyraźnie lepiej niż kolejna prezentacja o podstawach.
Czy uczestnicy dostają zaświadczenia?
Tak, imienne, z zakresem tematycznym i liczbą godzin. Wystawiamy je automatycznie po zakończeniu, także dla części prowadzonej zdalnie. Zaświadczenie jest dowodem wykonania obowiązku, więc musi zawierać coś więcej niż nazwę szkolenia.
Czy da się przeszkolić zespół rozproszony?
Tak. Prowadzimy zajęcia zdalnie i udostępniamy część materiału jako moduły do przejścia we własnym tempie, z krótkim sprawdzeniem wiedzy na końcu. Frekwencja i wyniki trafiają do zestawienia, które można pokazać przy kontroli.
Kiedy Państwa zespół szkolił się ostatnio z ochrony danych?
Program przygotowujemy po rozmowie o Państwa procesach.
