UODO vs NSA: dane kandydatów do pracy mogą być przechowywane przez 3 lata
Przechowywanie danych osobowych kandydatów do pracy, którzy nie zostali zatrudnieni, było niezwykłym problemem dla administratorów. Dotychczasowe wytyczne, w tym stanowisko UODO, wskazywały, iż należy…


